浙江之声4月24日讯：“在签订合同的时候我们双方一定要确定好付款方式，这次是双方都有问题……”4月22日上午，湖州市吴兴区织里镇香圩墩园区e企安自治服务点调解室里，老兵调解员李祥雨正在组织调解。经过两个多小时的调解，纠纷双方达成一致、握手言和。

李祥雨是一名退役老兵，也是吴兴区织里镇香圩墩童装产业园区菠萝蜜服饰有限公司的一名管理岗位的员工。2022年，园区成立e企安自治服务点，李祥雨积极加入了志愿者的队伍。

在香圩墩童装产业园区，像李祥雨这样的老兵志愿者有30多人，他们参与企业自治，开展安全防范，化解员工矛盾。

香圩墩童装产业园区目前规划三期，一期有48家童装企业入驻，二期有39家印刷及复合布织造企业入驻。三期入驻两家上市企业。由于园区人员高度聚集、人员流动大，随之产生的警情、纠纷、安全隐患日益增多，园区纠纷、求助等非警务类警情连续三年占比80%左右。

如何破解园区治理难题？织里公安分局织东派出所积极践行群防群治，探索园区治理新模式。在园区老兵的积极参与下，在“老兵驿站”的基础上，服务点建立了以退役老兵为骨干，物业、企业内保人员为补充的3支队伍：安全巡防队、宣传引导队、调处化解队。“截至目前，已吸纳包括老兵在内的110名志愿者,开展各类安防培训，参与企业内部矛盾化解。”老兵警长陈建如说。

“车间的安全出口要时刻保持畅通，西边那个楼道堆放的纸箱要抓紧清理掉，这些都是易燃品。”今年3月2日下午，安全巡防队和宣传引导队成员走进二期新入驻企业开展防火宣传检查服务，向企业负责人了解安全生产情况，并走进生产车间、成品仓库等区域，就企业内部消防设施是否齐全好用、疏散通道是否畅通进行了仔细检查，就发现的问题现场提出改进建议。

第二天，服务队又召集园区业主开展消防知识培训会议，“谢谢你们的及时指导，我这刚搬进来太忙了，都不知道怎么弄了。”企业负责人严永强说道。

为了进一步提升自治效能，园区业委会还推选出29名企业管家，包干服务29幢企业，打通服务企业、员工的最后一公里，引导企业“看好自家门、管好自家人、解决好自家事”。

自开展该项工作以来，园区的有效警情同比下降26.2%，电诈发案同比下降33.3%，服务点累计接待企业员工1740名, 开展安全巡防48次，开展“点单式”服务企业30家次。