3月27日，浙江省“营商环境改革创新”系列研讨活动在余杭举行，此次研讨活动聚焦人力资源服务增值化改革，来自省内外人力资源研究领域知名专家学者、智库联盟成员单位代表及市县相关代表齐聚余杭，共同探寻人力资源服务增值化改革的新路径。省委组织部、省委改革办、省人力社保厅、省社科院、市委改革办相关领导参加活动。

上午，与会人员先后前往余杭区企业（人才）综合服务中心和中国（杭州）国际人力资源服务产业园进行实地考察。下午，大家齐聚一堂聚焦人力资源服务增值化改革开展研讨，共享经验、共商对策，进一步探究改革破题之道。

在主旨演讲环节，中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室副主任、研究员吴帅，浙江大学公共管理学院政府管理系教授、博士生导师，浙江大学行政管理研究所所长陈丽君，中国人才研究会常务理事、学术委员会委员，上海社会科学院信息研究所副所长、研究员，浙江省人才发展研究院首席专家汪怿分别围绕自身对人力资源服务增值化改革的思考作主旨报告。

圆桌对话环节，杭州市余杭区、宁波市海曙区、温州湾新区、平湖市、衢州市衢江区以及丽水市云和县结合各地实际情况和特色做法作交流分享。

今年，省委“新春第一会”作出深化实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”建设的重大决策，再次强调要全面推进政务服务增值化改革，并部署实施人力资源服务增值化改革行动。

人才服务是加强“三支队伍”建设的重要支撑和保障，也是政务服务增值化改革的重要内容。在此次研讨会上，余杭区围绕《推进人力资源增值改革、释放创新创业奔竞活力》作交流，阐述了余杭“人才引领、创新驱动”理念，介绍了余杭人力资源增值化改革做法。

余杭是浙江省人才大区，尤其深受青年人才青睐。如何让人才向往余杭、扎根余杭？余杭给出了自己的解法。

余杭区打造企业（人才）综合服务中心，建设国际人力资源服务产业园和未来科技国际人才园等平台载体，布局“灵活就业”等服务驿站，构建“一窗受理、自助即办、简事快办、难事专办、增值特办”的服务体系，聚焦创新创业、青年人才、外籍人才和新就业群体等群体，推出科技味、潮青春、国际化的增值服务事项，形成了深度触达、高效增值的服务体系，全区人才总量突破40万，形成了吸引人才的“强磁场”。

同时，余杭充分发挥人力资源机构主体作用，招引海内外知名机构落地，以之江、良渚、湖畔、天目山等实验室为核心组建“人才引领·创新致胜”发展联盟，打造人力资源数字经济产业协同平台，实施全球“人才伙伴计划”，依托国际人才资源服务产业园，开设全国首个TOS人才服务专窗，推出“轨道上的引才网”“不出站的招聘会”，打造“永不落幕的人才枢纽”。

“我负责阳光雨露、你负责茁壮成长”，是余杭营商环境建设和人力资源服务一贯秉持的理念。该区出台人才黄金政策20条，打造“海创未来”人才创新创业品牌，率先推出“创业科学家计划”，创新推出“人才险”“人才贷”，首创普惠性股权激励新模式。特别是在余杭数字经济生态下，3.5万名新业态灵活就业群体成为余杭人力资源服务的重要对象，该区搭建了全省首家五星级线下“灵活就业服务中心”，开辟“灵活就业”一类事增值场景，为灵活就业群体构建了岗位匹配、工资保障、职业培训等全周期服务链条。

接下来，余杭将不断做大“创新人才蓄水池”，进一步深化政府、市场、社会、人才同向发力的增值化改革体系，塑造高层次人才领军领衔、创新型人才集聚集中、高素质劳动者提质提能的“金字塔型”人力资源结构，为发展新质生产力、赢得发展主动权积蓄人才力量和智慧能量，进一步构筑高质量发展新优势。

（通讯员 赵一君）