4月23日至24日，全国非公企业工会建设三年行动启动部署会、浙江工会大抓基层三年行动现场推进会在宁波召开，宁波市总工会分别于两个会议作交流分享，宁波基层工会建设成果，引发与会代表广泛关注。

近年来，宁波工会坚持问题导向、锚定主责主业、突出变革重塑、强化数字赋能，持续探索创新工会大抓基层的新路径新方法，基层工会引领力、组织力、服务力不断增强。

制度保障，健全大抓基层工作体系。

“我是一名工会片区服务员，我手上有两个工作宝典，让我非常清楚的知道自己要做什么，怎么做，也让我在走访服务时更有自信，因为有体系化的工作制度做后盾，我不是一个人在‘战斗’”，宁海县西店镇滨海工业园区的片区工作者告诉记者，就在不久前，他为职工争取到了12.6万元工资。

她提到的“工作宝典”就是宁波工会出台的关于片区化服务和职工诉求感知的两个制度文件。宁波工会搭建了“1+3+N”制度规范体系，制定《宁波工会大抓基层三年行动实施方案》，发布小三级工会建设、新就业形态劳动者维权服务、非公企业工会建设三个专项行动重点任务清单，会同市委组织部出台加强新时代县级工会建设20条措施，会同市委编办印发规范“两化”工作者管理意见，建立街镇工会样板命名、工会片区共享服务站点建设、职工诉求（需求）分类分级处置办理等配套制度，筑牢宁波工会大抓基层“四梁八柱”。

数字赋能，激活大抓基层数智引擎。

“请问我可以加入工会吗？”近日，一位外卖小哥走进了慈溪市浒山街道虞波社区的“Hui家”职工服务阵地。在站点工会工作者的引导下，外卖小哥通过扫码加入了工会。“动动手指就能加入工会享受服务，实在太方便了。”外卖小哥竖起了大拇指。

数字赋能，让工会无处不在。宁波工会建立市县乡企纵向贯通、市级部门横向协同的大抓基层工作智治体系，形成“1+6+N”宁波数字工会架构，推动体系重构、流程再造、机制重塑。迭代工会数据中心，夯实工会数字底座，搭建数字赋能平台，聚焦基层和职工高频诉求，首批上线建会入会一件事、片区化服务、职工诉求感知与处置3个应用。启动建设职工之家评价、职工优享服务等9个应用，提升基层工作整体效能。

实践检验，凸显大抓基层工作成效。

“去年刚加入工会，以前对工会不了解，加入之后才发现原来工会有这么多活动和福利。今天的体检是免费的，我好几年没体检了，感谢工会！”宁波工人疗养院流动体检车上网约车司机李望兴奋地说。

2023年以来全市基层工会组织扩面提质实现新突破，实名制系统新增基层工会组织4730家、累计达到2.49万余家，新增工会会员83.3万人、累计达到362万人，新增数创历史新高，李望就是其中一位。宁波工会持续深化星级活力工会创建，三星级以上活力基层工会达到9780家，选树工会“精特亮”项目85个。试点基层工会片区化服务，今年1月以来，已覆盖3个区（县、市）、6个街镇、20个片区，54名片区工作者实地走访基层1200余次，上报事件651件，处置率100%。联合市委组织部、市委编办稳妥解决街道（镇乡）工会主席、副主席配备，推动社会化职业化工会工作者“统一员额管理、统一经费保障、统一薪酬标准、统一人员招录”。 

宁波市总工会相关负责人告诉记者，下步，宁波工会将认真贯彻落实全国、全省会议精神，牢固树立“大抓基层”鲜明导向，计划到2026年，全市新增工会组织8900家，累计达3.3万家。新增工会会员65万人，累计达420万人。

（通讯员：张甘秋 ）