浙江之声10月11日讯（记者叶澍蔚，通讯员冯海娟 报道）浙江舟山市目前有浙江自贸试验区、舟山江海联运服务中心、舟山绿色石化基地、波音737完工和交付中心、中澳现代产业园等国家重大项目和省级重点项目57个，总投资3218亿元。为加快推进项目建设，舟山市坚持党建工作与项目建设同步谋划、同步部署，在全市重大项目一线建立党组织，创新党的基层组织设置和活动方式，探索以项目为中心的党建推进机制，推动党建工作和中心工作同频共振，取得了较好成效。在项目党建引领推动下，全市项目建设开启了新速度，今年上半年，30个省级重点项目完成投资265亿元，完成年度目标任务的64.7%，固定资产投资增速保持全省前列。

       支部建在项目上——项目建设和组织建设同步，让党的旗帜在重大项目一线高高飘扬。坚持“支部建在连上”，在成立重大项目指挥部的同时，根据项目规模大小和党员人数等，采取联合组建、依托组建、挂靠组建等方式，同步建立临时党委、党总支和党支部等，把党组织建到项目一线、建到施工现场、建到工作班组，有的还根据项目需要，在党支部之下设立党小组，形成项目指挥部和项目党组织“两位一体”运行模式。如鱼山岛绿色石化基地项目，共建有2个党委、36个支部，有党员802人，实现了党组织在大小鱼山岛乃至施工海域的全覆盖。普陀海洋生态创新谷临时党支部在子项目中设立6个党小组，抽调骨干担任各党小组组长，项目施工负责人中的党员担任副组长，强化了党组织的有效覆盖。目前，全市重大项目中已设立基层党组织128个、党员3500余人。

       临时支部不临时——项目党组织实体化运行，党员过上“工地组织生活”。项目党组织中，党员组织关系保留在原单位不变，日常教育管理在项目上，项目党组织成了党员在项目一线的一个“新家”。党组织从实际出发，根据党员工作、生活作息特点，开展针对性强、务实有效的党员活动，落实“组织制度、日常运行、党员管理、整改落实”等四个规范化。定海区城中村改造指挥部临时党支部在项目推进遇到难题时就召开党员碰头会，组织党员说说心里话、谈谈“工作经”、相互挑挑工作中的不足，一起想办法、出主意。2017年项目实施以来，已召开5次这样的专题会，研究克服各类难题40余个，目前旧城改造任务已提前全部完成。舟山国家远洋渔业基地建设项目指挥部党委开展“红帆送学”，通过“北斗星通”系统，将上级精神、学习资料及时传送到远洋船头，组织党员上好“离岸党课”。

       党员就是冲锋队——党员实干拼搏在一线、发挥作用在一线、攻坚克难作表率。广泛开展项目党员“亮身份、亮形象、亮标准、亮承诺”活动，在征地拆迁、项目施工、技术攻关等工作一线设立党员责任区、创建党员示范岗、组建党员突击队，做到关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。目前，全市共组建各类党员突击队280余支，每个重大项目上都有多个党员责任区。建立完善党员考核评价机制，开展立功竞赛、评先评优等活动，促进党员比学赶超、创先争优，努力做到一个党员就是一面旗帜。在总投资1700多亿元的鱼山岛绿色石化基地，项目临时党委先后组建12支党员突击队，全体党员冲锋在前、吃苦在前，“晴天一身汗、雨天一身泥”，形成了“党员领头干、大家跟着上”的生动局面。“80后”党员王林桂吃住都在项目一线，2016年上岛工作以来，每年离开工地休息时间不超过15天，同事们都称他为“一头年轻的老黄牛”。在党员带领下，项目得以快速推进，全长3283米高难度的南防波堤堤身提前18天合龙，总长4502米的西、北促淤堤提前83天合龙，一期陆域形成工程用不到60%的时间完成了总工程量的90%。

       组织力变牵引力——建强支部战斗堡垒，给项目装上“火车头”。注重强化党建引领，切实增强项目党组织组织力，不断激发党员干部干事动力和热情，凝心聚力推进项目建设。在岱山—鱼山大桥项目施工过程中，面对复杂的施工作业环境和独特的结构设计，项目部党支部第一时间成立科研攻关小组，在党员技术骨干中开展“栈桥搭设党旗红”主题活动，在3个月内搭设完成7.8公里施工栈桥，顺利完成了看似不可能的任务。项目党组织注重加强与合作单位、属地党组织的结对共建、融合互动，形成工作合力。宁波舟山港主通道项目建设中，指挥部党总支牵头，与施工、监理、设计单位和工程沿线的基层党组织开展共建，每个党组织轮值组织开展党建活动，结合会商施工难点问题，有力推动了项目建设。项目推进过程中，有时难免会影响到当地群众的生活，项目党组织经常性开展联系服务群众工作，组织党员入户走访、结对帮困、开展志愿服务等。329国道舟山段改建工程由于沿线街道社区多，群众利益诉求复杂，有的思想上还有疙瘩，项目上的党员挨家挨户上门走访，广泛听取意见建议，积极做好政策解释和思想引导工作，想方设法满足群众安全便捷出行要求，最终赢得了群众的一致支持。

       项目一线锻铁军——在推进重大项目中锤炼过硬作风、打造过硬队伍。实施“项目育人”战略，把重大项目作为锻炼党员干部的大平台，把重点工程现场作为考验党员干部的特殊考场，哪里困难多就派干部到哪里，让他们在一线墩苗历练、锤炼摔打，全市先后选派700余名干部和500余名人才下沉“赶考”“应试”。注重推动党员干部边干边学、边学边干，一方面提升专业素养，一方面强化担当精神，在项目一线培养敢于碰硬、能打胜仗的铁军。在鱼山岛绿色石化基地建设中，岱山县抽调247名党员干部上岛参与项目建设，目前仍有100余名干部长期驻岛工作。定海区把服务重点项目建设与做合格党员紧密结合起来，推行“学在一线、干在一线、练在一线、成长在一线”的四个“一线工作法”，引导广大党员在项目建设大会战中认真践行合格党员标准、发挥先锋模范作用。注重使用那些在项目一线真抓实干、敢于负责、实绩突出的优秀干部人才，大力营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。舟山市去年以来新提拔的154名县处级干部中，大部分经过基层一线锤炼。同时，对素质过硬、表现突出的项目工作人员，由项目党组织培养考察，推荐给所属单位党组织优先发展入党，目前全市已发展项目一线党员12名。