浙江之声2月13日讯（记者沈亭亭 通讯员王旭东 潘金）从2月10日起，当很多市民因为疫情还“宅”在家中时，作为浙江四大新区的绍兴滨海新区开始迎来了“春的气息”，企业陆续复工或积极筹备复工，员工分批分次到岗，生产一线开始又热闹起来。数据显示，截至12日，滨海新区已复工企业156家。面对依旧严峻的疫情防控形势，滨海新区各大企业做到了两手抓两手硬：一边严密防控，积极应对疫情，一边结合实际，组织复工生产。

助企复工纷纷行动

浙江古纤道新材料股份有限公司里，生产线一派忙碌景象，公司1500名员工已返岗上班，生产、研发和经营等已陆续恢复。“目前，绝大部分员工已返岗，还未上上班的外地员工只有200多名。”公司有关负责人姜传忠告诉记者，当下疫情肆虐，作为连续生产企业，公司能这么快恢复产能，得益于各级政府的鼎力帮扶。

企业复工，无疑是眼下疫情防控工作的另一个战场，主管企业复工的经信部门的人员无疑是最忙碌的一群人。

绍兴滨海新区下辖10个街道，每个街道都配备一组助企复工服务员，抽调越城区的各个机关的精兵强将组建而来。上岗前，越城区经信局专门组织了业务培训，详细了介绍了企业复工复产的“越城经验”——“八步法”，也就是早通知、建台账、快隔离、严审批、勤报告、强处置、优保障、常督查。

斗门街道是滨海新区的经济发展的主阵地，辖区里有近5000家企业，复工复产任务艰巨。越城区公务员管理局公务员管理科工作人员江洪杰对接的正是斗门街道，10日是企业复工第一天，就接到了55家企业的复工申请材料。“接下去，申请肯定会越来越多。” 江洪杰说，他们的任务是协助街道核查企业提交的材料，仔细审核企业是否具备复工条件，卫健和经信部门还将去现场实地查验，验收合格后企业才能复工。

此前，斗门街道已为企业复工开启了连轴转。“我们街道已建立了联企干部制，几千家企业，每家企业都要电话通知到，24小时答复企业返工复工咨询，解决实际困难。” 斗门街道经济发展办主任赵卫卓说，截至2月12日，斗门街道已有32家企业复工，这里也少不了助企复工服务员的功劳。

东浦街道设置了专门企业复工审批点，这里来了3个助企复工服务员。这几天，他们不是在审批点查看企业提交的复工材料，就是在企业里实地指导企业筹备复工。“3位同志的加盟，为我们街道企业复工破解了不少难题。” 东浦街道经济发展办主任朱强说。

中粮绍兴酒有限公司本打算1月31日就复工，因为疫情却迟迟复不了工。“气温开始升高了，冬酿的酒容易发酸，每推迟一天都会造成企业的更大损失。” 中粮绍兴酒副总经理金建江表示，好在得到了经信、卫健部门大力帮扶，帮企业一一克服了困难。公司目前已有56名员工返岗，防疫物资充足，其中口罩有20多天的储备量。

企业复工有妙招

鼠年复工第一天，疫情防控、生产经营两不误，成为绍兴滨海新区众多企业的鲜明特征。

在滨海新区江滨区块，至2月12日，已有22家顺利复工，包括昌海生物、歌礼药业等重点企业。浙江上方电子装备有限公司是首家复产的企业。10日上午8点20分，“上方电子”首批返岗的20名员工戴着口罩陆续到达公司，每位员工测量体温正常后，才进入公司回到各自的工位。

企业要做到复工与防疫“两不误”，主要体现在通勤、出入、办公、就餐、消毒等一系列环节中。在通勤上，上方电子一律规定员工要自驾上班，同事可以拼车，但不能乘坐其他交通工具上班；在就餐上，由于返岗员工还较少，公司有微波炉，中饭规定一律自带便当，在微波炉加热后分散就餐，减少不必要的人员聚集；至于办公，公司取消了常规的会议，改用网络在线视频会议。

“古纤道”因为有1500名员工返岗上班，为了解决员工的吃饭问题，更是动足了脑筋。班组是生产的第一线，直接用餐车将盒饭送到了班组上；对食堂就餐的员工进行了限流，排队要求间距在1米以上，原本4人桌全部改成了1人桌，且所有就餐人员要按照一个方向就坐；对于行政和管理人员，鼓励自带便当，分批分次吃饭。

记者在采访中发现，除了在大门口测量体温外，一些企业里还看见电梯口贴了一张醒目的告示：防疫期间，电梯限乘6人。此外，生产车间、卫生间和办公室消毒、食堂外带盒饭用餐、错时上下班等各种措施，都已经有条不紊地落实了。

连日来，滨海新区的许多企业也大开脑洞，开启了多种“花式”上班模式。有的企业派出了专车，接送员工，有的企业则让员工居家办公，“你醒啦？快参加视频会议！”成为了一种日常；有的企业门口，碰到准备工程项目的，请接受“你是谁？你从哪里来？你到过哪里”的“灵魂拷问”，也是一种惯例；单位食堂，一人一桌的“高考模式”，更是让就餐充满喜感。