“截止目前，已开展现场督察105人次，发布督察通报7期，计分99人次，扣发考核奖14150元……”

近日，景宁县公安局召开督察通报会，对近半年来全局发现的各类违反局规局纪行为进行通报。自2018年年底该局出台《局规局纪》，将日常行为规范以积分形式量化，与考核奖挂钩，实行动态管控，把行为养成挺在纪律、法律前，坚持制度覆盖，规范机制措施。

除了局规局纪，该局还针对自身的特情先后推出“局党委巡回检查制度、民警“廉情指数”制度、问题民警“点穴式”约谈提醒制度、局党委特派督察员制度、“爱警围栏”制度等十项制度，多方位、多角度、多渠道形成廉政风险防控体系，这是深入实践“浙江督察精神”，实现队伍管理严实，督察民警自觉遵规守纪的强大举措。

  线下抓具体落实，线上运用“大数据+网上督察”机制，该局在局内部各大重要场所安装337个网上督察点位，48个视频智能侦测点位，狠抓队伍建设、规范执法等日常习惯养成督察，形成严管态势。

在对民警行为进行360度制度全覆盖的同时，坚持严管厚爱，把维护警察执法权威作为保障民警权益的根本落脚点，发挥主体职能作用，为“敢担当者担当、敢负责者负责”，保障民警严格依法履行职责，树立警察执法权威。2020年1月18日，该局红星派出所1名民警和1名辅警在对一名醉酒人员进行约束时被醉酒人员殴打。警务督察大队在接到情指中心指令后，第一时间赶赴现场对民警维权进行督办，并要求办案部门按照侵权案件“从重从快”原则进行查处。该案于1月19日立案进行侦查，并于同年3月16日依法移送起诉到检察院。最终，犯罪嫌疑人被判拘役6个月缓刑1年。自2019年以来，该局及时查处11起侵权案件，对5位民警、4位辅警进行慰问，共计9000余元。

近年来，该局按照将督察定位为“党委的左右臂、队伍的体检单、工作的晴雨表”，列席参与党委决策部署、中心工作、攻坚任务部署会议，督察任务直接向局党委汇报。局党委给予督察队伍最大力度支持，选派财务、执法、考核、计算机专业型民警6人进入督察大队，配置位列全丽水市前列。通过坚持不懈全面从严管党治警，勇于“刀刃向内”，该局解决了一批突出问题，刹住了歪风邪气，全面净化了政治生态，队伍建设不断呈现向上向好的良好态势，队伍整体素质、作风形象明显提升。