浙江之声11月7日讯（记者王娴，通讯员陈荣发、马雅慧）今天（11.7）上午，第二届长三角卫生健康人才创新发展大会在杭州进行。开幕式上，比利时鲁汶大学医疗技术创新中心主席让·马利·阿兹教授、国家卫生健康委人才交流服务中心党委书记张俊华通过视频连线向大会致辞。

本届大会通过“1+4+2”的形式，借助一个主论坛、四个分论坛以及两个同期活动（全省卫生高级职称自主评聘工作会、浙江省卫生人力资源年会），邀请了中国科学院谭蔚泓院士、黄荷凤院士和来自西湖大学、浙江大学应用数学研究所、北京大学肿瘤医院等单位的30多位专家学者齐聚一堂，共同围绕国家区域医疗中心建设、高层次卫生人才创新创业、智慧医院建设、医工结合创新等热点话题以及医疗卫生健康领域中选人、育人、用人等议题展开深入探讨和交流，来自长三角地区相关卫生健康单位的医院负责人、临床骨干以及人力资源管理人员等500多名代表应邀参会。

【亮点之医学创新补短板 打造“医教研产四位一体的现代化医院集群】

会上，上海交通大学附属新华医院和杭州”市儿童医院双方签署战略合作协议，浙江省人民医院与浙江工业大学合作共建“医工融合创新研究院”在会上重磅揭牌。

当前，卫生健康科技创新已进入多学科融合、跨学科发展的新时期。省人民医院院长葛明华说，“医工融合”只为加快科研项目的成果转化能尽快“落地”。

“我们跟浙江工业大学的签约医工融合创新研究院就是一个拓展与深化，将来医学一定是一个医工融合等方面的跨界的工作。主要对新药的研发、医学新材料的研发等等方面做一些工作，取长补短。”

2019年我省启动了“医学高峰”行动计划，旨在通过启动重点建设项目、重大科研平台，引进拔尖医学人才和团队、积极推动关键技术创新，加快医学科研成果转化，提升重大疾病和疑难疾病的诊疗水平，增加区域优质医疗服务的供给。“医学高峰”建设的关键是人才队伍建设，今天在各与会领导嘉宾的共同见证下，中科大附属肿瘤医院、浙江医院、省立同德医院、浙江大学医学院附属儿童医院、杭州市第七人民医院等五家单位的7个高端人才引进项目进行了现场签约。

浙江医院党委书记严静说，“浙江医院已进入多院区时代，临床和科研迈入新阶段。这几年，医院对于高端人才的引进做了整体规划。同时设置了人才引进政策包括支持临床研究条件、人才引进费、基础研究启动经费等等这些有非常明确。”

“我们医院现在也是浙江大学医学院的儿科学院，每年我们要招收优秀的临床5年制本科生作为我们儿科卓越班，每年大概有30位的名额来进行培养。” 浙江大学医学院附属儿童医院党委书记舒强表示。

【亮点之招引平台拓展升级 线上线下广聚英才】

新冠疫情的爆发给人才就业带来了不少困难，为进一步发挥“互联网+”人才服务优势，浙江省第三届卫生人才招聘会暨卫生人才就业网“浙江站”在本届大会上正式启动。

本届招聘会还首次开通了“线上引才直播宣介会”，11月8日，将邀请来自浙江省人民医院、国科大附属肿瘤医院、浙大附属邵逸夫医院等多家省级医院主要领导以及来自杭州、宁波、温州、嘉兴等地市的医共体单位代表进行“高端卫生人才”、“县域医共体人才”宣介直播。全国各地的求职者可以在直播互动区与招聘单位实时互动。通过线上宣介会，让招引人才的大门开得更大，吸引更多卫生健康人才汇聚浙江。

除了线上活动外，本届招聘会同时还在“杭向未来”长三角高层次人才交流会设立卫生健康招聘专区，专区位于杭州国际博览中心1C馆，由浙江省医学科技教育发展中心牵头组织，包括浙江医院、浙江省人民医院、国科大附属肿瘤医院等在内的20多家省市医疗卫生机构现场设置招聘展台，面向全国招引高层次卫生人才。

浙江大学、浙江中医药大学、温州医科大学、杭州医学院等四家医学高等院校还将于11月-12月举办秋冬季校园招聘会，招聘会期间还将安排考试服务，以“最多跑一次改革”精神助力实现招聘一站式服务建设。