浙江之声11月30日讯（通讯员邬立波 梁敏）今年以来，玉环市公安局新城派出所深化市局"大巡察"监督执纪问责问效机制建设，在突出巡察规范化、制度化、常态化的基础上，积极打造"微巡察防火墙"样板，变派出所被动监督为主动巡察，巡在日常、管在经常，让规范成为习惯。

为推进日常巡察，抓早抓细抓小，该所成立三支"啄木鸟"巡察小分队，值班领导带头查，所班子成员、派驻专员、老同志等专员配合查，特邀监督员、市局专业警种人员重点查，通过日巡周察月检，不断延伸巡察触角，筑牢基层"防火墙"。

在巡察方式上，也注重"一式一招"的创新。依托钉钉系统，创新"新城派出所"微巡察管理平台，设置5大类33小类巡察管理模块，通过拍照上传问题、推送所群通报、落实违规人员整改等，做到巡察、通报、整改一体化推进。

为做好巡察"后半篇文章"，确保巡察整改落到实处，新城派出所注重把发现问题、整改落实、巩固长效等结合起来推进，研究出台微巡察实施意见、结果运用、落实整改反馈等制度，切实做到以制度管人、以制度管事、按制度巡察。对于微巡察中发现的问题，根据一岗双责、层级管理制度，将"问题清单"反馈至分管领导和主要领导，并限期进行电话询问、实地查访，全程跟踪督办。整改结束后，适时开展微巡察整改情况"回头看"，检验整改成效，坚决整改到位、追责到位、教育到位。

没有规矩，不成方圆。为筑牢基层违法违纪的防线，主动防范化解风险隐患，新城派出所将派出所日常工作都纳入到"微巡察防火墙"体系建设中，先后制定出台包括决事决策、考勤、请销假、车辆管理、绩效考核管理等规章制度，从严从实规范民辅警行为，让标准成为习惯，让规范成为自觉。同时定期通报、警示教育、自我批评等形式，让"咬耳扯袖，红脸出汗"成为常态，及时将队伍不良习惯、风险隐患消弭于前端，警容警纪持续向好。