浙江之声3月30日讯 (通讯员 樊益妃）“成长的故事不能简单复制，成长的历程没有捷径，我代表全体警师在此表态，一定毫无保留地将工作经验传授给徒弟！”丽水市缙云县公安局新碧分局副局长丁伟胜代表全体警师在拜师会上郑重承诺。

这是丁伟胜从警的第26个年头，26年来，这已经是他收下的第11批徒弟。3月26日，缙云县公安局首批“警师制”试点单位——新碧分局举行了一场别开生面的拜师会。

拜师会上，分管局领导将红色的聘书庄重地交到警师们的手中，徒弟向师父们敬了一个标准的礼。紧接着，二人签订结对协议，师父将早已准备好的“寄语”信笺交到徒弟手中。全体人员重温入警誓词后，这场仪式感满满的拜师仪式终于礼成。

宋映震是丁伟胜的徒弟，提起自己的师父，宋映震满是敬意，他说：“2018年9月入警至今，无法用言语描述跟着师傅学到多少东西。只能说，现在的我已经能够独立完成所有日常任务，2020年我还拿到优秀公务员的荣誉”。

短短两年，从啥都不懂的新兵蛋到独当一面的“优秀公务员”。宋映震的快速成长就得益于“警师制”。一直以来，“警师制”就是缙云县公安局相沿成习的传统。今年3月，缙云县公安局按照丽水市公安局“1号文件”要求，结合政法队伍教育整顿，率先全市将这一传统用文件的形式固定下来。3月15日，缙云县公安局出台《全县公安机关“警师制”暨跟班学先进找差距强素质提能力工作实施方案》，明确规定了担任警师的条件、要求、考核细则等内容。实行每季一小结、每年一考核制度，徒弟每季度都会收到一张“警师制”跟班学习鉴定表，上面的详细情况由师父及所在单位进行鉴定填写。鉴定结果将作为实习民警期满转正和师徒年度评奖评优的重要依据。

以提升新警工作能力和适应能力为切入点，将老民警与新民警进行结对“传、帮、带”，通过警师一对一、一带一的指导，新警在师父的带动下快速适应全新的工作环境，掌握了工作方法和技巧，老民警则在新警的影响下，反思自己固化的工作模式，创新工作思路。师徒结对发挥出“1+1 >2”的作用。

“师徒关系的建立，需要签订结对协议，这背后还匹配着系列配套的考核，我们的目的就是让传、帮、带不再是一句空话。”有关负责人这样介绍道。

自缙云公安《“警师制”暨跟班学先进找差距强素质提能力工作实施方案》出台以来，缙云全县11个派出所均已作为第一批试点单位完成了师徒结对工作。将代代相传的“警师制”通过制度的形式明文固定下来，让“传帮带”不是一句空话，期盼这场仪式感满满的拜师礼能够激励一批警察工匠，培养一批岗位能手，让基层派出所真正成为输送人才的始发“摇篮”！