浙江之声4月9日讯 （通讯员 王豪 报道）2020年，浙江省丽水市现发命案全破，盗窃案件发案数、五类恶性案件发案数大幅下降；命案积案破获数、刑事案件破案率大幅上升。丽水市人民群众安全感满意率连续多年居全省前列。

探寻背后的原因，人才强警战略已成为驱动丽水警务现代化高质量发展的强大“引擎”。

近年来，丽水公安全力打造警务人才聚集高地，为公安工作高质量发展赋能。丽水市公安局首批聘任市级公安人才43名，先后有500余名警队精英入选警种及市、县级人才库。

“丽水公安牢固树立‘抓人才工作就是抓平安，强人才就是强战斗力’理念，大力实施人才强警战略，全面实施绿谷公安精英培育计划，为警务工作现代化提供了可靠的能力保障和智力支撑。”丽水市副市长、公安局长毛建国说。

“1号工程”筑造人才“蓄水池”

“技术上遇到了哪些瓶颈，还需要哪些帮助？”

新年上班第一天，毛建国先后与指纹破案专家卞卫平、合成作战专家叶超群、网络侦察专家陆庆华等联系人才谈心谈话。

如何让人才站稳队伍“C位”？丽水公安坚持党管人才，连续两年出台“1号文件”加强人才工作，制定出台《人才管理办法》《促进人才强警首位发展若干措施》等，全面规范人才选拔、培养、管理和使用。

“人才工作必须久久为功、常抓不懈。”丽水市公安局党委委员、机关党委书记、政治部主任李继仁表示，丽水公安深化“红色育警铸魂”工程，大力弘扬践行浙西南革命精神，全力打造红色公安铁军。

为加大政策扶持和保障，丽水市公安局建立健全人才待遇保障机制，在干部选拔任用、职级待遇上给予政策倾斜。同时，定期举办特色培训班，组织优秀人才开展学习交流。

骨骼检验技术全国领先的“陈国林DNA工作室”、全省首创《疫情防控信息化应用指导手册》的“叶超群工作室”……目前，丽水公安已成立各类人才工作室60余个。

丽水市公安局还制定出台《加强党委联系服务人才工作实施办法》，市公安局党委班子成员联系结对服务人才30人，优化人才决策咨询流程，广泛开展“金点子”征集活动。让人才安心、安身、安业的氛围越来越浓。

梯次布局垒起人才“金字塔”

2020年，在卞卫平指纹工作室的带动下，丽水全市通过技术比中案件1100多起。卞卫平与徐志波师徒俩均被公安部抽调参与专案攻坚。

功以才成，业由才广。丽水公安建立市、县两级和警种人才库，由专家、行家、能手、骨干组成梯级人才储备库，垒起人才“金字塔”。市公安局制定人才专业参考目录，确定三个类别29个大项145个小项人才培育路径。同时，推进“智库”建设，探索与科技企业、高等院校、科研院所深度合作。

以项目聚人才，去年9月，丽水市公安局团队破解“空巢老人”易走失、易被骗、易突发意外三大难题，研发《银龄卫士》项目，荣获浙江省数据开放创新应用大赛二等奖。

为让“初生牛犊”快速成长为“警队工匠”，丽水公安推广新警成长培育模式，完善跟班学习、“警师制”等，出台“新警积分制”，组织拜师结对、跟班学习，定期组织实战骨干、技术人才上台授课。

辅警队伍中同样人才辈出，莲都分局辅警金璟与同事10年间依托监控提供破案线索8000余条，协助抓获嫌疑人600余人；市反诈中心辅警傅巫杰6小时内拦下3起网络诈骗，入职以来为群众挽损上千万元。

筑巢引来“金凤凰”，丽水市公安局广发“英雄帖”“招贤榜”，打通人才招录“绿色通道”，调剂编制优先引进人才。同时，招聘“年薪制”辅警，引进大数据应用人才。其中，叶苏锋发挥技术专长开发应用服务情报指挥实战，不仅简化流程、提升效率，还大大提高了数据应用精准度；练磊研发多个大数据实战应用模型，破解人工分析研判数据存在偏差的难题，参与关键项目研发工作。

实战导向打造战斗力“转化器”

“通过举办‘90左右’年轻民警实践培训班等举措，我们聚焦发现、培养、锻造符合现代警务模式要求的数字化警务人才，以人才为支撑提升队伍核心战斗力。”丽水市公安局政治部副主任、干部处处长李军杰介绍。

据了解，丽水市公安局启动“公安大脑”绿色数字赋能工程，提升数字化实战应用能力，通过建立以“合成作战中心、侦查（反诈）中心、执法办案中心”为主体的人才孵化基地，采取带案件、线索进基地，以团队合作、跟班作业等方式培养实战人才，建立人才共享机制，不断强化警种、手段、技战法磨合。同时，探索组建“数据警察”队伍，举办实战数据建模创新大赛等，助推队伍数字化能力提升。其中，由刑侦、网安等警种共建的电子物证实验室正成为战斗力新的增长极，实验室运行以来勘验新型案件1400余起，提供线索250余条，破案270余起。

丽水各地还全力为人才搭建成长舞台。缙云成立“云战反诈工作室”，深挖打击诈骗团伙；云和情报、视侦等专业工作室助力破案100余起；景宁畲鹰合成研判、畲剑侦缉行动小组为打防新型诈骗提供有力支撑。